כל שנה ביום האישה מנהליםות משתפיםות באופן בו ציינו את היום הזה במוקד.
כל שנה אני נחשפת לרעיונות יפים ומרגשים וגם לכאלו שמרגישים כאילו מישהו או מישהי קצת פספסו את המטרה.
אז הפעם אני מקדימה ומציעה לך להסתכל על היום הזה תוך חיבור למשמעות שלו, אני מאמינה שמשם יזרמו רעיונות חדשים. ואם תרצו הוספתי גם דרכי ציון מרכזיות. אז בואו נתחיל –
יום האישה הבינלאומי: מה המטרה?
יום האישה הבינלאומי מציין את המאבק ההיסטורי של נשים לשוויון זכויות בכל תחומי החיים, כולל זכות הצבעה, שוויון הזדמנויות בתעסוקה, וחופש מאפליה ואלימות.
היום הזה, שמצוין ב-8 במרץ, מהווה הזדמנות להעלות למודעות את האתגרים שעדיין קיימים בפני נשים ברחבי העולם, כמו פערי שכר, תת-ייצוג בעמדות מפתח, הטרדות מיניות ועוד.
בנוסף, זהו יום של חגיגה והוקרה להישגים המשמעותיים של נשים לאורך ההיסטוריה ושל מנהיגות ופורצות דרך שתרמו לקידום השוויון המגדרי בחברה.
עם כזו משמעות עמוקה אי אפשר ולא נכון להסתפק בחלוקת ערכת איפור או ספר מתכונים או (אמיתי לחלוטין) מצרכים להכנת עוגה.
המאמר הזה עולה עכשיו בחודש פברואר כדי לאפשר לך זמן מספק להיערך לציון משמעותי של היום הזה גם במוקד שלך ומי יודע, אולי גם בכל הארגון?!
אני ממליצה לא להישען רק על הפעילות הארגונית ולייצר במוקד שלך דרך ייחודית לציון היום החשוב הזה, ורמז – אפשר ליישם יותר מרעיון אחד (אני לא יכולה להתאפק, הרעיון האחרון בעיניי הוא הראשון להתחיל לתכנן כבר עכשיו)
אז קבלו 8 רעיונות לפעילויות לציון יום האישה שאני מקווה שיהוו לך השראה, בבקשה –
-
1. הרצאה מעוררת השראה:
- אנחנו בתקופה בה יש שפע של סיפורי גבורה ואצילות נפש אנושיים, לא רק של נשים. מאחר והיום הזה נועד לנשים, זה הזמן להזמין אישה או נשים מצליחות בתחומים שונים לשתף את סיפורן האישי; על האתגרים והשיעורים וההתמודדות שלהן. שימו לב, חשוב שהחיבור יעסוק גם במימד הנשי ולא רק האנושי בכל סיפור ובכל הרצאה.
זכרו שיש גם אופציה לקיים מפגשים מהסוג הזה גם אונליין ובכך להקל בלוגיסטיקה ובעלויות. -
2. מעגלי שיח במוקד:
- קיימו מעגלי שיחה ודיון במוקד על התמודדויות של נשים עם האתגרים הרבים שהחברה העכשווית מציבה. בין אם מדובר על איזון בין עבודה לחיים פרטיים, על יכולת התקדמות בעבודה, על הורות שוויונית, על בטחון אישי וסביבתי ועוד.
השיח יציף למודעות של כלל העובדיםות את המורכבות הקיימת לנשים בחברה בת זמנינו. מכאן גם אפשר לקרוא לשינוי ולהזמין כל אחד ואחת מעובדיםות לחשוב מה הוא יכול.ה לעשות אחרת לטובת שוויון מגדרי.
ובכלל, אני מאמינה שלקדם שיח עמוק עם עובדיםות, במיוחד אחרי ה-7/10 זו משימה ערכית שאין כמותה.
3. פעילות התנדבותית:
פעילות התנדבותית היא תמיד החלטה נבונה! זו הזדמנות לעשייה צוותית משותפת ובעל ערך ותרומה וזה גם חיבור לחיים עצמם ולא רק לשיח עליהם. יזום פעילות משותפת שבה צוות המוקד יוכלו להתנדב בעמותות המקדמות נשים יכול להיות חוויה בלתי נשכחת ובעל משמעותית עמוקה וגם לחשוף את הצוות לעוד זוויות של החלשת נשים שעדיין קיימים היום.
4. יצירת קיר השראה:
בין אם דיגיטלי (במצגת שתרוץ על המסך) או מוחשי, הציבו במוקד, במקום מרכזי, לוח גדול בו כל אחת מעובדות המוקד תתבקש להוסיף תמונה של אישה אחרת שמהווה עבורה מקור להשראה. זו יכולה להיות בת משפחה, דמות היסטורית או עכשווית ובלבד שתתלווה אליה אמירה שמסבירה את היותה השראה. ביום האישה עצמו אפשר להתכנס סביב הלוח ולבקש מהעובדות לספר במי בחרה ולמה. זו הזדמנות לפעילות צוותית עם ערך ועומק משמעותי וגם להעשרת הידע של כלל הצוות.
-
5. פעילות לנשים בלבד:
- במהלך יום האישה עצמו הוציאו את הנשים לסדנאות ייעודיות עבורן. זה יכול להיות נושאים של העצמה נשית או ניהול קריירה או כל דבר אחר שמביא עימו ערך עמוק להיותן נשים ולהתפתחותן האישית והמקצועית. וכן, זה לגיטימי לחלוטין לקיים פעילות רק לנשים במוקד, זהו יום האישה!
-
6. פרויקט 'קולות נשיים' :
- צרו ספר דיגיטלי משותף של טיפים וחוכמות מהשטח, כשכל עובדת תורמת את התובנה המשמעותית ביותר שלמדה בשני היבטים – בעבודתה במוקד ובחיים בכלל. נצלו את ההזדמנות לספר כמה מילים על כל עובדת שמשתתפת, לדוג' ותק בעבודה ואולי אפילו עוד אמירה שרק מנהל.ת ישירה יוכלו לספר עליה, הפכו את זה לאישי ומפתיע ומעניין לכולםן.
-
7. נשים פורצות דרך במוקד שלך!:
הכינו במוקד פינות שונות המציגות בתמונה ועם טקסט נלווה נשים פורצות דרך מתחומים שונים או אפילו מתחום העשייה הארגונית שלך. עם היערכות מקדימה כל הסטינג של המוקד יהפוך לחגיגי לכבוד יום האישה. זוהי דרך מצוינת שלך להציף למודעות את כוחן וגדולתן של נשים במגוון תחומים וצורות וכמובן – לעורר השראה.-
8. מנהלת בכירה מגיעה לקפה ועוגה:
- הנה עוד רעיון קצת יותר אישי וא-פורמלי, בו נזמין מנהלת בכירה בארגון לשיחה על קפה ועוגה עם נשות צוות המוקד. במהלך השיחה המנהלת תוכל לספר על עצמה וגם על מהי עוצמה נשית עבודה. יתאפשר שיח פתוח ונעים ומחבר שבוודאות יעורר בנשות המוקד השראה. אם יש לך בארגון מס' מנהלות בכירות (אני מקווה) יהיה נחמד להזמין כמה מהן בזמנים שונים לאורך היום ולאפשר למפגשים האלו להתקיים עם רשות השתתפות לנשות הצוות. חיבור נשי הוא כוח ואם תוכלו לייצר כזה בין העובדות שלכםן למנהלות בכירות בארגון – זו יכולה להיות פעילות סופר מעצימה.
כל הרעיונות הללו ניתנים ליישום גם במוקדים שעובדים במשמרות, יסייעו לכם לחזק את תחושת השייכות והמחוברות של הצוות, יעודדו שיתוף פעולה והכרות הדדית ועוד ועוד תועלות שאני בטוחה שתוכלו לזהות ולתאר בעצמיכםן.
אני מקווה שמצאתם רעיון אחד שיעבוד לכםן או שלפחות קיבלתםן השראה.
העיקר שהיום הזה יוקדש לעידוד הכרה וקידום שיח משמעותי על שוויון זכויות לנשים, זו המטרה.
שיהיה לכולנו יום האישה שמעלה על נס את ייחודיותן של נשים, את ההתמודדויות הייחודיות להן ואת השינוי שנרצה לקדם עבור החברה שלנו ועבור הנשים שאנחנו.
שלך,
אורית מאוטוריטה
