-
שום דבר לא זז?! באמת?!
עמלת, תכננת, אספת נתונים, חקרת ותחקרת, התבלבלת, התמקדת, שינית, נערכת, שאלת וענית, הסתבכת, התמקדת, תיקנת שוב ושוב ושוב ובסוף – יש לך תכנית לפיתוח המוקד 🥳🎉מזל טוב!
עברת תהליך ארוך ועם לא מעט נק' משבר ועצירות במהלכו ועכשיו הכל מוכן ואפשר מבחינתך להתחיל בשינויים!אז זהו ש…לא!
לפעמים, מנהלי.ות מוקדים כ"כ עסוקים ביישום שגם תכנית עבודה נתפשת עבורם כמו יישום.
זה עלול להרגיש לא טבעי ומוזר שנערכת עם כל הפרטים והשינויים שיש לעשות ואז, לפני היישום, סטופ, עוצרים! אז אני פה כדי לענות לך שלא, זה לא מוזר. למעשה זה אפילו די הגיוני ואף נדרש.שינויים במערך המוקדי מצריכים הרבה דברים ובראשם – זמן.
זמן לעבד, זמן להתנגד, זמן להטיל ספק, זמן לרתום את המתנגדים, זמן לתת לדברים לשקוע, זמן להשתנותזה נכון שבנית-תכננת-כיוונת ועכשיו את.ה כבר ביישום אבל ללא משך הזמן הדרוש לכל המעורבים (נציגים-מנהלי ביניים- מחלקות אחרות ומנהלים בכירים) לא באמת ניתן להתקדם.
כמי שמלווה מנהלים ומנהלות בתהליכי שינוי במוקד אני מבינה מאוד את הרצון להוציא מהכוח אל הפועל, ליישם הלכה למעשה את מה שתכננת, לראות את השינוי קורם עור וגידים במציאות. זה בוער בך ואת.ה רוצה לראות שהמשאבים הרבים שהשקעת כבר נושאים פרי. הצורך ברור ומלמד על מידת המחויבות הגבוהה שלך אבל המציאות תמיד יותר מורכבת.
זה לא כ"כ נעים לראות מוקד שלא עובר שינוי אבל זכרו בבקשה שזוהי רק מראית עין זמנית 👁️👁️
עמלת, תכננת, אספת נתונים, חקרת ותחקרת, התבלבלת, התמקדת, שינית, נערכת, שאלת וענית, הסתבכת, התמקדת, תיקנת שוב ושוב ושוב ובסוף – יש לך תכנית לפיתוח המוקד?
מזל טוב! השינוי כבר החל גם אם הוא עדיין לא ניכר בעמדות-בשיחות-בביצועים.
ואז את.ה מבין.ה שהכל בעצם זז 😊מוגש כחומר למחשבה לכל המנהלות.ים שנמצאים במהלכו של שינוי במוקד.
שלכםן,
אורית מאוטוריטה
הגיע הזמן לפיתוח ארגז הכלים לניהול המוקד?
צרו עמנו קשר– בשביל זה אנחנו כאן!
